第670章 被典型的代价

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    而且他还知道,老爷子这是想把湘水县酒厂的改革也树为一个典型,他不希望在转让价格上给人诟病的机会。

        他只好又点了点头。

        钱是赚不完的,以吴大厨现有的盈利能力,他没必要在这方面跟老爷子去斤斤计较。

        “嗯,表现不错,识大体。”

        老爷子非常难得地表扬了他一句。

        不过吴小正知道,老爷子的表扬可不是这么好得的,这是在用话先把他给套住了。

        老爷子又说起了第二件事。

        “省纺织厂这边的改革遇到了一点麻烦,对此你有什么好办法吗?”

        老爷子简单说起了省纺织厂改革的事。

        其实就算老爷子不说,吴小正也知道,省纺织厂这边遇到的是啥麻烦。

        主要还是缺钱。

        吴大厨买地的那两百万元,只是杯水车薪,能解一下燃眉之急,却不是长久之计。

        上千人的纺织厂,其规模不是湘水的那种县级小厂能比的,两百万元砸进去,水花都不会冒起来一个。

        缺钱还会引发一连串连锁反应。

        在这个每个县都有纺织企业的年代,同质化竞争非常严重,再加上设备和技术落后,生产出的产品无法在国际上形成竞争,使得大部分纺织企业都是亏损严重的。

        对于这些纺织企业,后路只有两个。

        一是关门倒闭。

        这是大部分没条件进行技术和设备更新、形成规模竞争力的纺织企业的最终结局。

        二是开源节流,进行设备更新和技术改进,以优质的新产品重新来形成市场竞争力,以焕发新的生机。

        可不管是关门倒闭,还是技术和设备更新,这都是需要巨额资金的。

        区区两百万资金,真的没法一劳永逸地帮纺织厂解决大问题。

        这还不算啥。

        对于纺织厂的职工们来说,他们已经习惯了厂里没钱、工资欠发,欠得多了之后,大家闹一闹,立即又能发一部分,稍稍补贴一点家用。

        这几年来,大家都是这么过来的。

        而卖地这一次,大家原本也以为会这么过去的,可谁知道,在补发了几个月工资的同时,厂里还放出了另外一个消息,说火车站那边的仓库也准备卖,可以分流一百来号人去吴大厨。

        这下好了,这叫一石激起千层浪。

        大家平时闹一闹,最多只能解决部分拖欠了很久的工资,解决完后,接下来还是拖欠,永远也没有个盼头。

        可这次不一样了。

        大家没想到,这么一闹,竟然闹出一百多个分流名额,而且还是去最近声名鹊起的吴大厨,大家听说那里的待遇可是出奇的好。

        这绝对是一劳永逸的机会啊!

        可问题是,才一百多一点点的名额,厂子里可是有一千多号人,谁能抢到?

        还不到十比一的比例!

        于是有好事之人开始出主意:那就继续闹,看看能不能再多闹出一些名额来。

        省里和厂里的领导都没想到,大家好心来解决问题,却没想到竟然解决出了大问题。

        这也正是火车站那边仓库的交易一直还没完成的原因。

        吴小正也傻眼了,这让他怎么来给主意?
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