第一百三十九章: 不是每个当老板的,都有三头六臂

第(2/2)页

一个个都跑了,不是白忙乎?”gav也不掩饰担忧。

        “你得这么看:他们现在有本事了,你作为他们的老板就能立竿见影地省心,总不能因为担心他们以后会跑,你现在就一天天付着他们工资心里还觉得不值吧?”

        “当老板的能力,是即便员工跑了,你还能再培养出一拨具有类似技能的人。只有这样,你的部门、你的公司,才不至于走了几个人就塌了。”

        “实在留不住人的时候,我们要反省的,是作为管理者,我们自己出了什么问题,而不是因为怕他们跑,就不好好培训和培养员工。”

        “再说了,乐观点儿:你培养的人里,万一有一两个有感恩之心的呢?人家看到你,还会客气地说:这是我以前的老板,飞黄腾达了,你还能和人说得上一两句话。”

        gav和aie几乎无话不谈,aie但凡有机会,都会带着gav四处露脸,尤其是和尼思帝合作以来,gav成了i产业链上的新秀,备受整个业内高层人才们的赏识,这给他带来了极大的成就感。gav也一直觉得经过在欢众的锻炼,自己已经具备独立管理公司的能力。

        如果说gav和aie之间的沟通方式,更趋于理性,那vera和aie之间,就基本是感性的。

        vera和aie不是没有过矛盾。jason加入公司后,销售部门人多、事情多,单单是jason这一个人,已经把人事行政部闹得鸡飞狗跳。jason毕竟是从大公司过来的,派头很大。jason家不在上海,公司给他在附近租公寓,他嫌弃楼层低、家具不喜欢、房型不好、墙面颜色怪……enny和他的助理腿都快跑断了,依然没解决。

        vera眼看着他天天住在昂贵的酒店里不是个事儿,亲自出马,说陪他一起去看房子,靠着vera时而和风送暖、时而冷若冰霜的软硬兼施,才把他的住宿给安顿下来。当然,也因此,让jason对vera表面很尊重,内心很不爽。

        接下来办公室的布置,他又提出了几十条要求,vera都让行政部一一按满足。jason给他部门的人提供各种各样的补贴、费用想怎么报就怎么报。补贴的事情,流程上要经过vera的审批、报销,则是部门负责人审批、财务复核。jase给jason退过几次单,jason对着她呼呼喝喝:

        “我们销售在前线打仗,你就在后方捣乱,是吧?”

        “我们都和你一样天天坐在办公室里,就不花钱了,那东西能卖掉吗?”

        “客户关系不要打理的吗?销售不花钱,谁花钱?”jase想反驳,但哪里说得过能说会道、盛气凌人的jason呢?jase实在气不过了,对jason说:“那我去告诉老板吧,看老板怎么说。”

        “哦,找老板啊?你身为堂堂部门负责人,什么都往老板那里推,那老板请你来干什么?告诉你,我就是老板千辛万苦聘请来的销售负责人,我敢和你吵,就说明我有底气!你有底气吗?”
上一章返回目录 投推荐票 加入书签下一页