一四〇、自信与自主
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夏天在召开计划信贷科全科会议。计划信贷的全体人员除了徐东海外，全部到齐。夏天准备讲话时，徐东海姗姗来迟进了会场，夏天说：“老徐，坐吧。”
徐东海找了一个座位坐下。
夏天说：“今天开个会，一是整顿纪律，二是布置‘三清’任务。这次会议是一次很严肃的会议，大家开完会后，思想上要反思，精神上要振作，同事关系上要团结，工作上要努力。这是开会的目的，如果开了会与没有开会都一样，就没有必要开这个会。”
夏天说：“这次开会前，我做了两个动作为会议做铺垫：第一个动作是按照总行会议精神的要求，下发了《清收逾期贷款和欠息奖励办法》、《贷款档案管理办法》、《信贷专业岗位责任制》、《信贷专业考评办法》、《湖贝支行客户分管方案》，供大家讨论，以便形成一整套成熟的方案；第二个动作是调离熊自伦的岗位。我要补充说明的是，我对熊自伦同志一再批评、教育、帮助，目的是希望她能认真对待工作，直到决定调离她的那天上午，我仍然希望她能保质保量地做好工作。但是，她不是这样想，她恰恰利用总行通报兄弟行迟报报表的机会，看到她的工作好像也很重要，据此要挟组织，这是不能谅解的。事后，她对我说，有人鼓励她与我对着干。
同志们，总行冯老刀副行长在谈到整顿和提高信贷队伍素质时说：‘要把服务社员工提高到市民银行的要求上来，要从根本上杜绝新瓶装旧酒的问题，你就必须抓队伍的建设，如果不是你改造他，就是他改造你。’我们科上次发了一个加强考勤的意见，这个文件大家学习后，仍然接二连三地出现问题。熊自伦就不说她了，李朝阳、舒光荣在同一天联袂缺勤。大家可以想一想，我们究竟有什么资本可以牛到上班要来就来，不想来就不来的境界？昨天晚上，我在家看了一个电视剧，讲的是SH的知识青年上山下乡的时候，到了西双BN，不少男女在那里谈起了恋爱，甚至生儿育女。几年后回城潮来了，于是，产生了不少分手的悲剧。那主题歌娓娓唱道：‘除了我的真情，我还能给你些什么？除了你的善良，我还能爱你些什么？’”
夏天说到这里，扫视了一下会场，看到张波、任尔为在会心的笑着。
夏天进而说道：“平心而论，我对服务社过来的员工表现出深深的同情，这绝不是因为我也是服务社过来的人，由此爱屋及乌，而偏爱你们。而是因为服务社的同事的文化水平普遍相对比较低，在社会上混一碗饭吃不容易，所以，虽然嘴上讲得严厉，但不方便下手炒人。但是，这不等于说，我们就可以一直混下去。我要忠告的是：先生们！当你也只剩下‘除了你的善良，我还能爱你些什么’的时候，话就不好说了。
各位同事，为了避免这种结局落在我们头上，结合贯彻总行的‘三清’工作会议精神，我提出以下意见。
第一，工作任务与纪律。
1、从现在开始到年底，本科10个同志，思想上要高度重视，行动上要积极主动，工作上不要推、拖、顶，无所事事。
2、工作量：借新还旧要完成：好男儿公司、银鸿实业公司、蛇口海陆运输公司、安延汽车城公司的其中2000万元、远大实业公司、顺风工贸集团、兆实达公司、金稻米公司等大约4300万元的调查工作，到十一月十五日前全部报到总行。催收旧贷款本息：每人每月平均完成100万元的基础上，实现安延公司1400万元，宝安顺鹏公司100万元，老兴梅公司50万元，如数收回。依法清贷执行的：要抓紧芙蓉食品公司、中华彩印公司、陇海麻棉公司和其他几户第一批执行户的抵押物拍卖工作。在新贷款中，主要是配合行长开展存款工作的需要，有四、五个客户摆上议事日程。
3、关于限时服务问题。做贷款6天：调查岗三天，审查岗和科长1.5天，行长1.5天；日常向上报的报表于上报前1.5天，文字资料于上报前2天，送到科长岗，每超过一天扣三分考核分。如果超期上报导致总行点名批评，则取消当事人一个月的效益工资，直至除名。临时性的报表、汇报材料，只要通过本科主观努力能做好的，一定要不遗余力地做好。在考核上，也以特事特办的方式：在规定的时间内完成，抽调人员每完成一次加三分，作为对其劳动的肯定；无故不完成的倒扣三分。
4、鉴于熊自伦同志在关键时刻撂挑子的教训，本科建立协补岗位制度。也就是说，本科任何一个岗位的工作，都有两个人在负责，一个是主岗，一个是副岗。在信贷外勤岗的同志，也是一主一副，每半年更换一次主辖客户；在内勤岗的，计划报表与信贷报表互为主、副岗，信贷档案管理则由汪洋与我为主、副岗。”
夏天说完，停了一下，看大家的反应。过了一会儿，他继续说道：
“第二，几点提示。
一、前瞻性地看湖贝支行。几个月来，我推敲了市民银行的所有支行的信贷资产情况，得出的结论是：看我们自己不要太悲观，看别的支行没有必要过多羡慕。行与行之间真应了一句老话：‘一个半斤，一个八两。’如果我们做得好，也许又成就了一个事实：我们虽然难，但也可以当状元。剩下的问题就是怎么样做了。
我的看法是：
A，从内部环境说来，现在开始的半年到一年时间，是湖贝支行改变面貌的关键时刻。全行同志看着我们，期望着我们。如果干得好，到了明年六月，湖贝支行就可以喘一口气了。因此，现在的湖贝支行的真实情形是：艰难与曙光并存，危机和转机同在。
我们知道，行里在经费相当紧张的情况下，仍然拿出七万元，增加全行同志的浮动工资。既然是浮动工资，那就有可能平均增加，也可能只有个别干得好的人增加。我希望这几万元都增加到我们计划信贷科的人身上。如果真是这样，就是我们的光荣。”
夏天说完，看了一眼舒光荣，问道：“舒光荣，你说是不是？”
舒光荣知道夏天拿自己的名取意，连连说道：“是，是。”
夏天继续说道：“如果因为大家的辛勤劳动过渡到明年六月，湖贝支行的存款增加了5000万元，贷款存量也减少了5000万元。那么，我们就像解放战争初期的刘邓大军一样，实现了千里挺进大别山的战略目标，就迈出了走向胜利的第一步。接下来就会像粟裕指挥的几个战役一样，逐鹿中原，七战七捷。我们的日子就会好起来，在这时，也就有了按部就班的基础。
同志们，人们总是喜欢在事后谈论历史上的拿破伦，喜欢谈论成功之后的蒙哥马利、麦克阿瑟、朱可夫，喜欢崇拜主席等老一辈革命家。但是，当年主席在井冈山由一帮被***称之为土匪的人带领着东躲XZ的时候，陈毅在红军长征后留在JX赣南打游击，被***的军队追得在峭壁上过夜的时候，那真是命悬一线哪！然而，他们仍然坚信‘物到极时终必变，天翻地覆五洲红。’在经济战线上，也不是没有硝烟的，我们国家在经历了‘特殊时期’这个全局性错误后的70年代中、后期，国民经济也到了濒临崩溃边缘了，中央还不是照样带领中华儿女走上了富强之路？话说回来，现在历史把我们这些同志推向了一个危机和转机同在的环境中去创业，我们为什么不能有所作为呢？”
参加会议的同事在夏天的鼓动下，有点激动起来。
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夏天在召开计划信贷科全科会议。计划信贷的全体人员除了徐东海外，全部到齐。夏天准备讲话时，徐东海姗姗来迟进了会场，夏天说：“老徐，坐吧。”
徐东海找了一个座位坐下。
夏天说：“今天开个会，一是整顿纪律，二是布置‘三清’任务。这次会议是一次很严肃的会议，大家开完会后，思想上要反思，精神上要振作，同事关系上要团结，工作上要努力。这是开会的目的，如果开了会与没有开会都一样，就没有必要开这个会。”
夏天说：“这次开会前，我做了两个动作为会议做铺垫：第一个动作是按照总行会议精神的要求，下发了《清收逾期贷款和欠息奖励办法》、《贷款档案管理办法》、《信贷专业岗位责任制》、《信贷专业考评办法》、《湖贝支行客户分管方案》，供大家讨论，以便形成一整套成熟的方案；第二个动作是调离熊自伦的岗位。我要补充说明的是，我对熊自伦同志一再批评、教育、帮助，目的是希望她能认真对待工作，直到决定调离她的那天上午，我仍然希望她能保质保量地做好工作。但是，她不是这样想，她恰恰利用总行通报兄弟行迟报报表的机会，看到她的工作好像也很重要，据此要挟组织，这是不能谅解的。事后，她对我说，有人鼓励她与我对着干。
同志们，总行冯老刀副行长在谈到整顿和提高信贷队伍素质时说：‘要把服务社员工提高到市民银行的要求上来，要从根本上杜绝新瓶装旧酒的问题，你就必须抓队伍的建设，如果不是你改造他，就是他改造你。’我们科上次发了一个加强考勤的意见，这个文件大家学习后，仍然接二连三地出现问题。熊自伦就不说她了，李朝阳、舒光荣在同一天联袂缺勤。大家可以想一想，我们究竟有什么资本可以牛到上班要来就来，不想来就不来的境界？昨天晚上，我在家看了一个电视剧，讲的是SH的知识青年上山下乡的时候，到了西双BN，不少男女在那里谈起了恋爱，甚至生儿育女。几年后回城潮来了，于是，产生了不少分手的悲剧。那主题歌娓娓唱道：‘除了我的真情，我还能给你些什么？除了你的善良，我还能爱你些什么？’”
夏天说到这里，扫视了一下会场，看到张波、任尔为在会心的笑着。
夏天进而说道：“平心而论，我对服务社过来的员工表现出深深的同情，这绝不是因为我也是服务社过来的人，由此爱屋及乌，而偏爱你们。而是因为服务社的同事的文化水平普遍相对比较低，在社会上混一碗饭吃不容易，所以，虽然嘴上讲得严厉，但不方便下手炒人。但是，这不等于说，我们就可以一直混下去。我要忠告的是：先生们！当你也只剩下‘除了你的善良，我还能爱你些什么’的时候，话就不好说了。
各位同事，为了避免这种结局落在我们头上，结合贯彻总行的‘三清’工作会议精神，我提出以下意见。
第一，工作任务与纪律。
1、从现在开始到年底，本科10个同志，思想上要高度重视，行动上要积极主动，工作上不要推、拖、顶，无所事事。
2、工作量：借新还旧要完成：好男儿公司、银鸿实业公司、蛇口海陆运输公司、安延汽车城公司的其中2000万元、远大实业公司、顺风工贸集团、兆实达公司、金稻米公司等大约4300万元的调查工作，到十一月十五日前全部报到总行。催收旧贷款本息：每人每月平均完成100万元的基础上，实现安延公司1400万元，宝安顺鹏公司100万元，老兴梅公司50万元，如数收回。依法清贷执行的：要抓紧芙蓉食品公司、中华彩印公司、陇海麻棉公司和其他几户第一批执行户的抵押物拍卖工作。在新贷款中，主要是配合行长开展存款工作的需要，有四、五个客户摆上议事日程。
3、关于限时服务问题。做贷款6天：调查岗三天，审查岗和科长1.5天，行长1.5天；日常向上报的报表于上报前1.5天，文字资料于上报前2天，送到科长岗，每超过一天扣三分考核分。如果超期上报导致总行点名批评，则取消当事人一个月的效益工资，直至除名。临时性的报表、汇报材料，只要通过本科主观努力能做好的，一定要不遗余力地做好。在考核上，也以特事特办的方式：在规定的时间内完成，抽调人员每完成一次加三分，作为对其劳动的肯定；无故不完成的倒扣三分。
4、鉴于熊自伦同志在关键时刻撂挑子的教训，本科建立协补岗位制度。也就是说，本科任何一个岗位的工作，都有两个人在负责，一个是主岗，一个是副岗。在信贷外勤岗的同志，也是一主一副，每半年更换一次主辖客户；在内勤岗的，计划报表与信贷报表互为主、副岗，信贷档案管理则由汪洋与我为主、副岗。”
夏天说完，停了一下，看大家的反应。过了一会儿，他继续说道：
“第二，几点提示。
一、前瞻性地看湖贝支行。几个月来，我推敲了市民银行的所有支行的信贷资产情况，得出的结论是：看我们自己不要太悲观，看别的支行没有必要过多羡慕。行与行之间真应了一句老话：‘一个半斤，一个八两。’如果我们做得好，也许又成就了一个事实：我们虽然难，但也可以当状元。剩下的问题就是怎么样做了。
我的看法是：
A，从内部环境说来，现在开始的半年到一年时间，是湖贝支行改变面貌的关键时刻。全行同志看着我们，期望着我们。如果干得好，到了明年六月，湖贝支行就可以喘一口气了。因此，现在的湖贝支行的真实情形是：艰难与曙光并存，危机和转机同在。
我们知道，行里在经费相当紧张的情况下，仍然拿出七万元，增加全行同志的浮动工资。既然是浮动工资，那就有可能平均增加，也可能只有个别干得好的人增加。我希望这几万元都增加到我们计划信贷科的人身上。如果真是这样，就是我们的光荣。”
夏天说完，看了一眼舒光荣，问道：“舒光荣，你说是不是？”
舒光荣知道夏天拿自己的名取意，连连说道：“是，是。”
夏天继续说道：“如果因为大家的辛勤劳动过渡到明年六月，湖贝支行的存款增加了5000万元，贷款存量也减少了5000万元。那么，我们就像解放战争初期的刘邓大军一样，实现了千里挺进大别山的战略目标，就迈出了走向胜利的第一步。接下来就会像粟裕指挥的几个战役一样，逐鹿中原，七战七捷。我们的日子就会好起来，在这时，也就有了按部就班的基础。
同志们，人们总是喜欢在事后谈论历史上的拿破伦，喜欢谈论成功之后的蒙哥马利、麦克阿瑟、朱可夫，喜欢崇拜主席等老一辈革命家。但是，当年主席在井冈山由一帮被***称之为土匪的人带领着东躲XZ的时候，陈毅在红军长征后留在JX赣南打游击，被***的军队追得在峭壁上过夜的时候，那真是命悬一线哪！然而，他们仍然坚信‘物到极时终必变，天翻地覆五洲红。’在经济战线上，也不是没有硝烟的，我们国家在经历了‘特殊时期’这个全局性错误后的70年代中、后期，国民经济也到了濒临崩溃边缘了，中央还不是照样带领中华儿女走上了富强之路？话说回来，现在历史把我们这些同志推向了一个危机和转机同在的环境中去创业，我们为什么不能有所作为呢？”
参加会议的同事在夏天的鼓动下，有点激动起来。
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