第66章 一封告密邮件
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一方面，自己这边虽然找到了秘所，但并没有获得力量的线索，依然是弱鸡一群。
即没有自保的能力，也没有指点江山的底气。
但另一方面，使命感已经在大家心里扎根。
据他们了解，上层现在完全是处于一种低效率且盲目的状态。
令人难以置信的是，上层即便已经认识到此类事情的的严重性，可除了主要负责的部门，其他部分显然重视度还不够。
相互之间的工作协调性，说好听点是有条不紊，说难听点是不知轻重。
当然，也可能是欧力尔斯兄弟并没有看到更深层的东西，毕竟两人虽然很有自信，但也不敢做太过，只敢黑了里昂上面的资料，真正核心层面的不敢深入。
可窥一斑而见全豹，不见的总览的大局会多好。
其实这倒是这群年轻误会了。
目前这种状况，并不是上面的人有心就能做好应对的。
一方面这种怪异其实还不受广泛认可，关于这些的提案还会受到相当部分政客的质疑，无法行而有效。
虽然在法国也发生过一些无法解释的怪异事件，但说实话，类似人体自燃这种，过去几十年也有过，不能以点概面。
所以显示状况是，在事态没有真正明朗之前，法国既不能像华国一样集权决策快速贯彻，也不能像美国一样财大气粗不断加资源。
再加上他们并不是当时参与科考冰雪绝境的5国之一，掌握的情报也比他国低一些。
这一切的因素相加，成了双胞胎兄弟黑到一点资料后，眼中的那种“不作为”。
此时，众人坐在一起沉默了一会。
决定发一封匿名加密邮件给上面的人，将自己理解有限信息传递。
他们还是知道自我保护的，这么做的底气在于双胞胎兄弟的技术。
。。。
“对超自然事件研究应对部”，下属于国防部，对计划总署和国防部负责。
从名称就可以看出来。
法国当局此时对于发生的一些事件，还处于一种发现了超自然事件的研究应对中。
不过这个部门内部的成员却已经开始有了危机意识。
他们原本被从本职部门抽调的时候，还以为自己被闲置了，毕竟这么一个部门，从名字上就感受不到前途。
但很快，随着很多警察解决不了的奇怪的摊子移交到他们手上，他们开始觉得事情不简单了。
不但超出他们的预期，也超出了上层的预期。
但由于他们无法拿出完整的事件报告（通常只是叙述经过和发生结果），上面管理经费评估的人对于他们的能力表示怀疑，认为不值得将大量资金投入到这样一个“低效”部门中。
这简直是把部门上下气得吐血。
官僚，彻底的官僚主义。
部门内部人都很清楚他们负责的事情应该引起更大重视，所以也非常看重两周一次的例行汇报。
每次都头痛该怎么说服上头，他们能感觉出上面其实也是一种矛盾心态，只要他们加把劲，或者有点实质性的结果，说不定就能扭转自己部门的尴尬地位。
这天清晨，部门负责人柯德尔正在头痛明天的报告。
办公室墙壁上的磁板贴满了各个怪异事件的图片及资料，每次望向那里，心里就更沉重一分。
“砰~”
一名下属门都没敲就推门进来，柯德尔刚想发火，下属开口一句
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一方面，自己这边虽然找到了秘所，但并没有获得力量的线索，依然是弱鸡一群。
即没有自保的能力，也没有指点江山的底气。
但另一方面，使命感已经在大家心里扎根。
据他们了解，上层现在完全是处于一种低效率且盲目的状态。
令人难以置信的是，上层即便已经认识到此类事情的的严重性，可除了主要负责的部门，其他部分显然重视度还不够。
相互之间的工作协调性，说好听点是有条不紊，说难听点是不知轻重。
当然，也可能是欧力尔斯兄弟并没有看到更深层的东西，毕竟两人虽然很有自信，但也不敢做太过，只敢黑了里昂上面的资料，真正核心层面的不敢深入。
可窥一斑而见全豹，不见的总览的大局会多好。
其实这倒是这群年轻误会了。
目前这种状况，并不是上面的人有心就能做好应对的。
一方面这种怪异其实还不受广泛认可，关于这些的提案还会受到相当部分政客的质疑，无法行而有效。
虽然在法国也发生过一些无法解释的怪异事件，但说实话，类似人体自燃这种，过去几十年也有过，不能以点概面。
所以显示状况是，在事态没有真正明朗之前，法国既不能像华国一样集权决策快速贯彻，也不能像美国一样财大气粗不断加资源。
再加上他们并不是当时参与科考冰雪绝境的5国之一，掌握的情报也比他国低一些。
这一切的因素相加，成了双胞胎兄弟黑到一点资料后，眼中的那种“不作为”。
此时，众人坐在一起沉默了一会。
决定发一封匿名加密邮件给上面的人，将自己理解有限信息传递。
他们还是知道自我保护的，这么做的底气在于双胞胎兄弟的技术。
。。。
“对超自然事件研究应对部”，下属于国防部，对计划总署和国防部负责。
从名称就可以看出来。
法国当局此时对于发生的一些事件，还处于一种发现了超自然事件的研究应对中。
不过这个部门内部的成员却已经开始有了危机意识。
他们原本被从本职部门抽调的时候，还以为自己被闲置了，毕竟这么一个部门，从名字上就感受不到前途。
但很快，随着很多警察解决不了的奇怪的摊子移交到他们手上，他们开始觉得事情不简单了。
不但超出他们的预期，也超出了上层的预期。
但由于他们无法拿出完整的事件报告（通常只是叙述经过和发生结果），上面管理经费评估的人对于他们的能力表示怀疑，认为不值得将大量资金投入到这样一个“低效”部门中。
这简直是把部门上下气得吐血。
官僚，彻底的官僚主义。
部门内部人都很清楚他们负责的事情应该引起更大重视，所以也非常看重两周一次的例行汇报。
每次都头痛该怎么说服上头，他们能感觉出上面其实也是一种矛盾心态，只要他们加把劲，或者有点实质性的结果，说不定就能扭转自己部门的尴尬地位。
这天清晨，部门负责人柯德尔正在头痛明天的报告。
办公室墙壁上的磁板贴满了各个怪异事件的图片及资料，每次望向那里，心里就更沉重一分。
“砰~”
一名下属门都没敲就推门进来，柯德尔刚想发火，下属开口一句
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