第77章 体现能力
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人要实现自己的理想目标，生活过程不可跨越，工作中必须认真做好每件小事。
人不能因为善小而不为，因为恶小而为之。
其实我当初在公交车上捡到一个富人的手机，那时立刻归还了，当时就是一万多元的土豪金手机，很多人都以为我很傻，其实偷偷拿了也不为罪。
但是我后来做生意时才发现，我在网络上预约的，那家属于我公司大客户的材料公司老总，我和他初次见面时才知道，就是哪一个丢了手机的人。他和我此后做了七年的钢材生意，他看重的是我的人品。
其实在人生道路上，除了拼能力，还要拼人品的。
每个人都有自己的生活目标，但要将个人的目标与公司目标统一起来，否则的话两者就会发生冲突，最终必然会使双方的利益受损。
统一的话，就可实现公司与个人的双赢。
每个人客观上好像在为别人的公司工作，实际上是在为自己工作，毕竟你在拿能活下去的一份工资。
而公司就是为能给它创造现实利益的一群骨干而存在的。
一家公司没有开拓市场的员工，全部养着一群懒人，老板迟早也要关门。那些空出来的高薪职位，此刻亦没有了任何价值。
每个人事实上明白这个道理后，就会自觉的干好自己的工作，而首先就是要将本职工作做好。
社会的不断物质发展，势必会导致社会分工越来越细，公司设置部门岗位也是为了更好地做好每一个方面的事情，从而形成合力。
其实集团公司存在的各种岗位是一种工作责任，是一种集团内部的分工与协作。它的存在是势必合理的。
如果一个不可能胜任这个岗位的人坐上去，会影响整个布局的成功可能。
因此作为公司的一员，就像一个大机器上的零件一样，只有坚守岗位，做好本职工作才能发挥自己最大的作用。
那些背地里搞阴谋诡计，力图上位拿高薪的人，最终会是害了别人，最终也害了公司和所有的员工。
一个人，如何成为最好的自己，这是每个人所处的条件各不相同而决定的。
因此通过努力所能达到的“成功”也不一样。
以往的社会有个通病，就是希望每个人都照一个固定的模式发展，衡量每个人是否“成功”采用的也是一元化的标准。
在学校看考卷成绩，进入社会就看重名利。
尤其是在今天的很多发展中国家，人们对财富的追求首当其冲，各行各业，对一个人的成功的评价，更多地以个人财富为指标。
即使是找对象也看对象的职位和年薪，看有没有别墅和名牌跑车。
其实他们应该都去找集团老总，也就是总裁和董事长结婚。
但是那种人，普遍年龄都在45岁以上，甚至于60多岁。这种成功人士其实都有了自己的孩子与家庭。
这就是现实社会，人群好高骛远，不懂得现实做人的一种道理。
但是那些贩毒，投机，炒作，才成为富翁的，它们亦不敢嫁过去了。各种原因这里不想多说，跟着这种投机者，会幸福么？
如今的社会，如何看到人自身的价值和婚姻幸福，这是很多单身男女必须清醒面对的现实问题。
-
但真正的成功应是多元化的。
成功可能是你创造了新的财富或技术，可能是你为他人带来了快乐，可能是你在工作岗位上得到了别人的信任，找到自己胜任并能发挥特长的位置，也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。
每个人的成功都是独一无二的。
毕竟每个人走的方向和道路不同。
“成功就是成为最好的你自己”，成功不是要和别人相比，而是要了解自己，发掘自己的目标和兴趣，努力不懈地追求进步，让自己的每一天都比昨天更好，明天的你要比现在的你强。
总之，作为生活在社会和公司中的一员，只有对自己各方面的条件有清晰的认识，对社会的各种现象有正确的判断力，找准自己的定位，拥有自己的信念，才能不任由环境和自己的欲望所左右，才能面对各种诱惑。
每人从小事做起，脚踏实地，干好本职工作，才能不断超越自己，达成自己的理想目标。
或许，不一样的人生认知，会给出每个不同的自己。
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人要实现自己的理想目标，生活过程不可跨越，工作中必须认真做好每件小事。
人不能因为善小而不为，因为恶小而为之。
其实我当初在公交车上捡到一个富人的手机，那时立刻归还了，当时就是一万多元的土豪金手机，很多人都以为我很傻，其实偷偷拿了也不为罪。
但是我后来做生意时才发现，我在网络上预约的，那家属于我公司大客户的材料公司老总，我和他初次见面时才知道，就是哪一个丢了手机的人。他和我此后做了七年的钢材生意，他看重的是我的人品。
其实在人生道路上，除了拼能力，还要拼人品的。
每个人都有自己的生活目标，但要将个人的目标与公司目标统一起来，否则的话两者就会发生冲突，最终必然会使双方的利益受损。
统一的话，就可实现公司与个人的双赢。
每个人客观上好像在为别人的公司工作，实际上是在为自己工作，毕竟你在拿能活下去的一份工资。
而公司就是为能给它创造现实利益的一群骨干而存在的。
一家公司没有开拓市场的员工，全部养着一群懒人，老板迟早也要关门。那些空出来的高薪职位，此刻亦没有了任何价值。
每个人事实上明白这个道理后，就会自觉的干好自己的工作，而首先就是要将本职工作做好。
社会的不断物质发展，势必会导致社会分工越来越细，公司设置部门岗位也是为了更好地做好每一个方面的事情，从而形成合力。
其实集团公司存在的各种岗位是一种工作责任，是一种集团内部的分工与协作。它的存在是势必合理的。
如果一个不可能胜任这个岗位的人坐上去，会影响整个布局的成功可能。
因此作为公司的一员，就像一个大机器上的零件一样，只有坚守岗位，做好本职工作才能发挥自己最大的作用。
那些背地里搞阴谋诡计，力图上位拿高薪的人，最终会是害了别人，最终也害了公司和所有的员工。
一个人，如何成为最好的自己，这是每个人所处的条件各不相同而决定的。
因此通过努力所能达到的“成功”也不一样。
以往的社会有个通病，就是希望每个人都照一个固定的模式发展，衡量每个人是否“成功”采用的也是一元化的标准。
在学校看考卷成绩，进入社会就看重名利。
尤其是在今天的很多发展中国家，人们对财富的追求首当其冲，各行各业，对一个人的成功的评价，更多地以个人财富为指标。
即使是找对象也看对象的职位和年薪，看有没有别墅和名牌跑车。
其实他们应该都去找集团老总，也就是总裁和董事长结婚。
但是那种人，普遍年龄都在45岁以上，甚至于60多岁。这种成功人士其实都有了自己的孩子与家庭。
这就是现实社会，人群好高骛远，不懂得现实做人的一种道理。
但是那些贩毒，投机，炒作，才成为富翁的，它们亦不敢嫁过去了。各种原因这里不想多说，跟着这种投机者，会幸福么？
如今的社会，如何看到人自身的价值和婚姻幸福，这是很多单身男女必须清醒面对的现实问题。
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但真正的成功应是多元化的。
成功可能是你创造了新的财富或技术，可能是你为他人带来了快乐，可能是你在工作岗位上得到了别人的信任，找到自己胜任并能发挥特长的位置，也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。
每个人的成功都是独一无二的。
毕竟每个人走的方向和道路不同。
“成功就是成为最好的你自己”，成功不是要和别人相比，而是要了解自己，发掘自己的目标和兴趣，努力不懈地追求进步，让自己的每一天都比昨天更好，明天的你要比现在的你强。
总之，作为生活在社会和公司中的一员，只有对自己各方面的条件有清晰的认识，对社会的各种现象有正确的判断力，找准自己的定位，拥有自己的信念，才能不任由环境和自己的欲望所左右，才能面对各种诱惑。
每人从小事做起，脚踏实地，干好本职工作，才能不断超越自己，达成自己的理想目标。
或许，不一样的人生认知，会给出每个不同的自己。
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