第五八一章 第二套方案
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其实每一位做职业经理人的，他们自喻为高级打工仔，其实也是有着自己的目标和理想的。
一个是希望自身的才华能够得到别人的赏识和挥，另一个便是通过自己的经营得到价值上的认同。
一般企业的期权奖励也都是针对这些出色的经理人的，也是为了留住人才的一种有效手段。
但到了一定阶段，仅靠期权奖励也不一定能行，因为这些优秀的经理人也会面临各种被挖墙角的诱惑，想去更大的平台挥才能，也想得到更多的股份奖励，如果是永久性的，那自然更好了。
对于洛自海来说，他以前平平无奇，实际上是没有企业能够给他挥才能的平台，自从到了市场公司以后，除了前期带强子并指导对方之外，他也没挥出什么才能。
但自从强子离开，徐然信任他，并将公司交给了他并放权给他施展之后，这就使得他的才能尽情的挥了出来，同时他的隐藏潜力也被激活，经过这段时间的经营，也取得了非常不错的成绩，同时也得到了徐然的肯定。
“很好，我很期待你的表现，也希望你能真正成为其中一份子，只要你做的出色，我不会吝惜股份！”
洛自海此时显得非常的振奋，道：“徐总放心，我会继续努力，我有信心在今后五到七年内将市场公司做到全国十强的行列，使公司的业务拓展到整个北方乃至全国！”
徐然后面说的那番话洛自海非常清楚，那就是徐然会继续据他做出的成绩给出更丰厚的奖励，也给了他更大的盼头，那就是公司的永久性股权，而不是期权，这无疑再度给了他一剂强心针，也让他拥有更大的动力。
徐然也非常欣慰，这个洛自海当初只是通过猎头中介招揽过来的一位业绩平平，但经验算是比较丰富的职业经理人，原本也是打算带着强子，让强子跟着他学经验的。
只是徐然倒没想到，自他注资建筑公司强子离开忙活那摊子事业去了，徐然便将整个市场公司放手扔给洛自海，竟然没想到会激出了他潜藏的才能和潜力，短短时间内就做出了非常出色业绩。
如今市场的红火景象，就是他工作能力的最佳体现。徐然自是会不吝给他奖励，并给他继续奋斗下去的承诺，让他有更高的期望目标，挥出更大的才能。
平息了振奋的心情以后，洛自海又道：“徐总，现在市场的流量不断地攀升，每天的营业额也在增长，不过这也带来了一个问题，那就是重劳力短缺的问题，不过我这有两个方案选择，还请徐总参详一下”
“哦，你说！”
徐然做出聆听状，洛自海道：“一个是扩招重劳力，但这样一来成本实在太高，而且人员过多以后，不经培训在管理上也无法正规化，第二种便是投入对机械劳力的投资应用，使用高交通的智能化机器人，这样倒方便管理，工作更高效，而且劳力成本节省方面也非常不错”
想都没想，徐然直接道：“那就采用第二套方案吧，不过机器人劳力一事你倒不用操心，这个问题我很快就能给你解决，最迟
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其实每一位做职业经理人的，他们自喻为高级打工仔，其实也是有着自己的目标和理想的。
一个是希望自身的才华能够得到别人的赏识和挥，另一个便是通过自己的经营得到价值上的认同。
一般企业的期权奖励也都是针对这些出色的经理人的，也是为了留住人才的一种有效手段。
但到了一定阶段，仅靠期权奖励也不一定能行，因为这些优秀的经理人也会面临各种被挖墙角的诱惑，想去更大的平台挥才能，也想得到更多的股份奖励，如果是永久性的，那自然更好了。
对于洛自海来说，他以前平平无奇，实际上是没有企业能够给他挥才能的平台，自从到了市场公司以后，除了前期带强子并指导对方之外，他也没挥出什么才能。
但自从强子离开，徐然信任他，并将公司交给了他并放权给他施展之后，这就使得他的才能尽情的挥了出来，同时他的隐藏潜力也被激活，经过这段时间的经营，也取得了非常不错的成绩，同时也得到了徐然的肯定。
“很好，我很期待你的表现，也希望你能真正成为其中一份子，只要你做的出色，我不会吝惜股份！”
洛自海此时显得非常的振奋，道：“徐总放心，我会继续努力，我有信心在今后五到七年内将市场公司做到全国十强的行列，使公司的业务拓展到整个北方乃至全国！”
徐然后面说的那番话洛自海非常清楚，那就是徐然会继续据他做出的成绩给出更丰厚的奖励，也给了他更大的盼头，那就是公司的永久性股权，而不是期权，这无疑再度给了他一剂强心针，也让他拥有更大的动力。
徐然也非常欣慰，这个洛自海当初只是通过猎头中介招揽过来的一位业绩平平，但经验算是比较丰富的职业经理人，原本也是打算带着强子，让强子跟着他学经验的。
只是徐然倒没想到，自他注资建筑公司强子离开忙活那摊子事业去了，徐然便将整个市场公司放手扔给洛自海，竟然没想到会激出了他潜藏的才能和潜力，短短时间内就做出了非常出色业绩。
如今市场的红火景象，就是他工作能力的最佳体现。徐然自是会不吝给他奖励，并给他继续奋斗下去的承诺，让他有更高的期望目标，挥出更大的才能。
平息了振奋的心情以后，洛自海又道：“徐总，现在市场的流量不断地攀升，每天的营业额也在增长，不过这也带来了一个问题，那就是重劳力短缺的问题，不过我这有两个方案选择，还请徐总参详一下”
“哦，你说！”
徐然做出聆听状，洛自海道：“一个是扩招重劳力，但这样一来成本实在太高，而且人员过多以后，不经培训在管理上也无法正规化，第二种便是投入对机械劳力的投资应用，使用高交通的智能化机器人，这样倒方便管理，工作更高效，而且劳力成本节省方面也非常不错”
想都没想，徐然直接道：“那就采用第二套方案吧，不过机器人劳力一事你倒不用操心，这个问题我很快就能给你解决，最迟
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